16/06/2009

AGCO conquista segundo lugar no prêmio nacional Ser Humano 2009

Inclusão de deficientes físicos e mentais na indústria é o case da Corporação em todas as suas unidades no Brasil
A inclusão de pessoas com deficiências físicas e mentais em suas unidades no Brasil gera, mais uma vez, bom resultado e o reconhecimento à política da AGCO em recursos humanos. A empresa, que detém marcas como Massey Ferguson e Valtra, conquistou o segundo lugar no Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2009, na modalidade Gestão de Pessoas, categoria Empresa, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos/ABRH. Os 15 vencedores, entre 48 trabalhos classificados, foram anunciados em evento no dia 3 de junho, em São Paulo. Para a edição do prêmio nacional em 2009, a AGCO inscreveu o case O Desafio da Inclusão de Deficientes Físicos e Mentais na Indústria, detalhando como trabalha a admissão de pessoas com deficiência nas plantas de Canoas/RS, Santa Rosa/RS, Mogi das Cruzes/SP e Ibirubá/RS, e documentando a metodologia aplicada. Este é mais um compromisso atingido na direção da obtenção de sinergia e alinhamento das práticas de recursos humanos na AGCO. O Prêmio Ser Humano da ABRH existe há 17 anos, reconhecendo e difundindo práticas de RH e gestão de pessoas, como um dos mais importantes do setor no país. Na AGCO, o Projeto ISCA – Inclusão Social, Capacitação e Acessibilidade insere pessoas com deficiência no mercado de trabalho, contribuindo para qualificação, capacitação e integração desses trabalhadores. Com a parceria de especialistas terceirizados e contando com seu próprio pessoal, essas equipes estudaram a realidade dos deficientes, adequaram as linhas de produção e chegaram a um formato viável, acessível e bem-sucedido de inclusão, superando a barreira dos altos custos operacionais. Autistas, deficientes visuais, pessoas com Síndrome de Down, deficientes auditivos bilaterais e com outros tipos de deficiência têm oportunidades de demonstrar capacidades que superam as expectativas da empresa e com zero acidente de trabalho. O projeto, que teve início em 2004, hoje está consolidado como uma das principais ações da companhia na área de responsabilidade social.